Tips en Inspiratie

Om meer vanuit jouw hart te gaan leven en jouw dromen waar te maken. 

De kracht van de stilte – mijn ervaringen in de woestijn

Nov 13, 2019

Ontsnappen aan de ratrace van het leven.
Ik heb het even heel letterlijk gedaan door 11 dagen in stilte door de Sinaï woestijn te trekken.
Daar is het uiteraard “gemakkelijk”.
Daar had ik geen to do lijst, geen rekeningen te betalen, geen (door mezelf opgelegde) verwachtingen in te vullen,…
Er werd letterlijk niets van mij verwacht in die 11 dagen, behalve dan om niet te praten

11 dagen in stilte…
(of voor de correctheid 9 dagen, de eerste en de laatste dag mochten we wel spreken).

Voor ik vertrok kreeg ik vaak de vraag “waarom zou je dat willen doen” of “dan mag je ’s avonds toch wel spreken”,…en dat zijn zeer voor de hand liggende vragen en eerlijk gezegd heb ik ze voor mijn vertrek ook wel een paar keer aan mezelf gesteld.
Maar goed, het opzet was om in stilte door de woestijn te trekken en vooral te ZIJN.

Aangezien ik wel wat ervaring heb met meditatie en stilte dacht ik dat het voor mij een niet al te...

Verder lezen...

Droom.Leef.Inspireer.

Oct 28, 2019

Samenvatting

Droom, leef en inspireer zijn de waarden waaraan ik mijn eigen leven aftoets.
Als ik me afvraag of ik een vervuld en gelukkig leven leid, dan stel ik mezelf altijd volgende vragen:
“Durf ik nog steeds dromen?”,
“Leef ik mijn leven of laat ik me leven?”
“Ben ik een inspiratie voor mezelf en anderen?”.

De afgelopen maanden merkte ik op dat ik niet meer op alle 3 de vragen JA kon antwoorden.  

Ik durf zeker nog te dromen, maar ik realiseerde mij dat ik op vandaag mijn dromen niet meer echt leef en dat ik me de laatste jaren vooral heb laten leven, waardoor ik niet meer de inspiratie kan zijn voor mezelf en anderen die ik graag zou willen zijn.

Ik heb het gevoel dat ik de laatste jaren van buiten naar binnen heb geleefd.
Dat ik vooral dingen heb opgebouwd vanuit een bewijsdrang en dat mijn ‘imago’ belangrijker was geworden dan hoe ik mezelf nu eigenlijk echt voel. Ik heb heel veel balletjes hoog willen houden...

Verder lezen...

Een inspirerend leider durft het aan om gewoon zichzelf te zijn

Oct 07, 2019
 

Beluister hier de podcast versie: 

Samenvatting

Een belangrijke eigenschap van een inspirerend leider is vooral dat je jezelf durft zijn. Dat jij jouw eigen waarheid durft te spreken. Als leider zouden we geen rolletje mogen spelen maar gewoon zijn wie we zijn en ons zo kwetsbaar durven opstellen.

Ondertussen begeleid ik al meer dan 100 bedrijven en ik merk dat veel bedrijfsleiders en medewerkers een ander masker opzetten. Ik hoor continu dat werk en privé gescheiden moeten blijven. Maar hoe kan je nu verwachten dat mensen gaan samenwerken, open gaan communiceren, eerlijk zijn en respect hebben voor elkaar als we niet openstaan om die kwetsbaarheid op tafel te gooien? Als wij vanuit onze leidersrol al niet de intentie hebben om gewoon onszelf te zijn.

Voor mij is dit ook een lange weg geweest.
Ik had het idee dat ik in mijn bedrijf (zowel naar mij team als naar mijn klanten toe) heel zakelijk moest zijn. Dat ik vooral niet moest delen wat ik niet kon en dat ik...

Verder lezen...

Hoe mijn faalangst mij belemmerde…

Sep 24, 2019
 

Beluister hier de podcast versie: 

Samenvatting

Bij HaRvest geloven we dat enkele inspirerende leiders zich in de toekomst nog zullen kunnen omringen met de beste medewerkers.

Om zo’n leider te worden is het cruciaal om ook de durf te hebben om naar jezelf te kijken. Bij het begeleiden van bedrijfsleiders merk ik dat dit vaak het moeilijkste punt is. Het is comfortabel om tips te krijgen over hoe je op een goede manier feedback kan geven aan je mensen. Of hoe je hen op een motiverende manier kan toespreken. Het wordt echter heel wat lastiger als je vragen krijgt als ‘Wie ben jij nu eigenlijk?’ Of ‘Hoe zou jij je gedragen als je op vandaag al de meest inspirerende versie van jezelf bent?’ en vooral de volgende vraag:

‘Wat houdt jou op vandaag nog tegen om die stappen te zetten om de meest inspirerende versie van jezelf te worden?’

Ook ik heb hier zelf heel lang mee geworsteld. En nog steeds want die persoonlijke ontwikkeling stopt...

Verder lezen...

Toon Bossuyt, CEO BOSS paints, vertelt openhartig over zijn angst om te falen en de moed om naar zichzelf te kijken

Aug 19, 2019
 

Beluister hier de podcastversie: 

Toon Bossuyt staat als derde generatie aan het roer van het familiebedrijf BOSS paints.

“De eerste generatie verwerft, de tweede erft en de derde bederft”
Een uitspraak dat toch wel heeft gespeeld bij de overdracht.
Bij zowel Toon als de familie zat de angst er toch wel in dat het bedrijf in de derde generatie kapot zou gaan. 

Bovendien kreeg Toon ook nog eens te horen van zijn Raad van Bestuur dat hij toch zal moeten werken aan zijn People Management Skills wil hij het bedrijf verder in goede banen kunnen leiden.
Dus ja, “de angst om te falen was er zeker”, vertelt Toon en verdwijnt trouwens nooit helemaal.

 

Toon heeft de intentie om volop in het leven te staan, om te leven vanuit zijn hart en niet voortdurend het gevoel te hebben geleefd te worden. Echter laat hij in het interview ook duidelijk blijken dat dit niet altijd eenvoudig is. Dat er zeker periodes zijn waar hij het gevoel heeft geleefd te...

Verder lezen...

Mijn camper avontuur

May 13, 2019

 

 

5 dagen alleen op stap met de camper… De reden van mijn avontuur was om eens helemaal los te komen van alles wat MOET, loskomen van alle mogelijke targets en verwachtingen die ik mezelf al heel mijn leven opleg en waar ik wel mooie stappen door heb kunnen nemen, maar niet perse gelukkig en voldaan van word.

De doorslag van dit gevoel kwam enkele weken geleden toen ik mezelf weer een waanzinnig doel had vooropgesteld (deze keer op sportief vlak) om 10 km te lopen in 45 min. en daar had ik mezelf 4 weken voor gegeven. Ik ging er helemaal voor, sportte bijna 7 op 7 en ging extreem op mijn voeding letten. Al snel kwam ik tot het besluit dat dit niet zou lukken. Ik bleef doorgaan en haalde het doel uiteindelijk niet.

En zo is mijn leven al jarenlang een aaneenkoppeling van nieuwe targets, hoge doelen en ambitieuze dromen. En dat is goed, want ik geloof enorm in het vooropstellen van dromen en doelen, maar ze mogen geen uitputtingstijd worden.

Ik realiseerde...

Verder lezen...

Bedrijven die geen prioriteit maken van spiritualiteit riskeren te verdwijnen.

Feb 11, 2019
 

Samenvatting

Bart Weetjens, product designer van opleiding, als industrieel ontwerper gewerkt, is ondernemer en zenmonnik.

Bart won de Skoll Awards for social entrepreneurship in 2009 en mocht in 2010 een keynote uitspreken op de TED conferentie.

Hij was, samen met Christophe Cox, de drijvende kracht achter Apopo (’97-’14). Een 'sociaal bedrijf' dat ratten africht om in Tanzania en Mozambique landmijnen te detecteren in de grond, en tbc-bacillen in speekselstalen van patiënten. Op die manier worden veel mensenlevens gered.

Bart is tevens medeleider van The Wellbeing Project. Dit bedrijf werd opgericht in 2012 en is een co-creatie van verschillende bedrijven ter ondersteuning van het sociaal ondernemerschap.

Hij gelooft niet in de manier waarop in het Westen de meeste bedrijven worden geleid. Het ongeconnecteerd streven naar winst. Als je een inspirerend leider wilt zijn, dan is het noodzakelijk dat je als leider zelf geïnspireerd bent volgens Bart. En...

Verder lezen...

De wereld op zijn kop...samen voor 5.000.000 gelukkige Belgen

Dec 03, 2018

Hallo,

Vandaag kreeg ik onderstaande reactie via sociale media op een post van mij:

"Ik vind het een beetje de wereld op zijn kop dat de vraag nu is hoe aantrekkelijk je als werkgever bent voor een werknemer".

Deze reactie deed me plots opnieuw beseffen dat het voor veel zaakvoerders gewoon nog niet zo vanzelfsprekend is dat ze aantrekkelijk dienen te zijn voor medewerkers en dit vind ik eerlijk gezegd wel een teleurstellende en tegelijk beangstigende gedachte.

Naar mijn mening zijn we er de afgelopen decennia te veel en te snel van uitgegaan dat wij als zaakvoerder de touwtjes in handen hadden. Wij vonden het meer dan normaal dat de medewerker zich aan ons moest verkopen en niet andersom. 

Maar is dit wel zo'n logische gedachtegang?

Wij als ondernemer hebben een droom die we graag willen realiseren (en dat juich ik uiteraard ten volle toe !) en weten dat we deze droom niet alleen kunnen waarmaken. Is het dan niet aan ons om de mensen die willen helpen om onze...

Verder lezen...

4 tips voor minder stress

Oct 15, 2018

DRUK DRUK DRUK...

Tegenwoordig is het heel hip om te zeggen dat je het druk hebt.

Het valt me de laatste maanden nog meer op dan voorheen dat mensen mij altijd de vraag stellen “Is het druk?”, “Je hebt het druk waarschijnlijk?” en ik weet dat dit goed bedoeld is en ik moet eerlijk bekennen dat ik ook soms in die valkuil trap door zelf aan te geven dat het druk is als mensen me vragen hoe het gaat met mij, maar is dit eigenlijk wel iets om fier op te zijn of is dit een belangrijk criterium om te bepalen hoe goed je bezig bent?

Ik ben ervan overtuigd van niet en ik ben het laatste jaar dan ook heel hard bezig geweest met het vinden van rust en mijn ontdekking is zelfs dat hoe meer ik tot rust kan komen en hoe minder druk ik bezig ben, hoe beter mijn business loopt.

Hoe dit kan?
De voordelen van meer rust vinden zijn de volgende:

  • Je krijgt fysiek een betere weerstand waardoor je dus minder ziek bent
  • Je gaat beter slapen waardoor je ’s morgens en...
Verder lezen...

Waarom je niet doet wat nodig is om jouw doel te bereiken !

Sep 24, 2018
 

Beluister hier de Podcastversie

 

Samenvatting

Soms weten we zeer goed wat we willen en welke stappen we hiervoor moeten ondernemen, maar doen we het niet.  

Dat is vaak waar succesvolle personen het verschil maken met minder succesvolle. Ze slagen erin de kloof tussen hetgeen ze WILLEN en hetgeen ze effectief DOEN kleiner te maken. 

Heb jij ook zaken die je al lange tijd op de rit wilt zetten, maar waar het er maar niet van komt? En wil je daar nu echt eens verandering in brengen? 
Lees dan zeker verder. 

Denk eens na over dingen die jij de laatste maanden (of misschien zelfs jaren) wou veranderen of aanpakken, maar waar je nog niet aan toegekomen bent. Schrijf deze zaken eens op. Enkele voorbeelden kunnen zijn "beginnen met sporten, een medewerker aanwerven, gezond eten, een moeilijk gesprek aangaan met een medewerker,...". 

En ga nu eens na wat volgens jou de reden is waarom je er nog niet aan toegekomen bent.  En let...

Verder lezen...
1 2
Close

50% Complete

Laat hieronder jouw voornaam en email achter en ik bezorg jou graag onze tips en inspiratie.